Eine internationale Ausrichtung bedarf einer hohen kulturellen Sensibilität - Studien belegen, dass gerade hierin ein großes Misserfolgs-Potential liegt. Durch Vermittlung von Strategien zur Erhöhung kultureller Sensibilität tragen Trainings dazu bei, Ihren Führungskräften und multinationalen Teams in einer neuen Rolle den Einstieg zu erleichtern und die Zusammenarbeit bestehender Teams zu optimieren. Sie sparen damit Zeit, Ärger und Geld, das es braucht, schwelende Konflikte im Nachhinein aus dem Weg zu räumen oder Missverständnisse aufzuklären.
Kompetenzen zu erweitern und damit den Auslandsaufenthalt der Mitarbeiter besser begleiten zu können, ist außerdem eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Auslands-Assignment. Dabei geht es nicht allein um die Weiterqualifikation des Mitarbeiters mit Entsendungsauftrag, sondern auch um die Erweiterung der Kompetenzen der organisierenden Mitarbeiter am Ursprungsstandort und im Gastland.
Kompetenzen zu erweitern und damit den Auslandsaufenthalt der Mitarbeiter besser begleiten zu können, ist außerdem eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Auslands-Assignment. Dabei geht es nicht allein um die Weiterqualifikation des Mitarbeiters mit Entsendungsauftrag, sondern auch um die Erweiterung der Kompetenzen der organisierenden Mitarbeiter am Ursprungsstandort und im Gastland.
PROPELLO ist darauf spezialisiert, die internationale Aufgabe für global operierende Firmen zu einem lohnenden Return on Investment und für den Mitarbeiter zu einem persönlichen Erfolg zu führen. Wir unterstützen Sie bei der Integration der Mitarbeiter in multinationale Teams und helfen, deren Zusammenarbeit zu verbessern. Auch bei der Übernahme internationaler Führungsverantwortung beraten wir Sie kompetent und zielorientiert.
Das Leben und Arbeiten im Ausland ist ein großes Abenteuer – und so stehen sowohl Firmen als auch viele entsendete Mitarbeiter und ihre Familien vor großen Herausforderungen. Nicht nur die Integration in die neue Kultur, sondern auch Sprachbarrieren, neue Alltagsroutinen oder unerfüllte Erwartungen können den Auslandsaufenthalt in alle Richtungen beeinflussen. Sie können das Assignment beleben, aber auch zu einem Risikofaktor werden lassen, wenn ihnen nicht Rechnung getragen wird.
Sowohl die Organisatoren der Entsendung als auch die ins Ausland entsendeten Mitarbeiter und deren Angehörige sollten daher nicht nur die Kultur des Gastlandes kennenlernen, sondern auch die Besonderheiten ihres eigenen Herkunftslandes beschreiben können, um gegenseitiges Verständnis im Arbeits- und privaten Umfeld fördern zu können.
PROPELLO ist der Partner an Ihrer Seite, um diese Herausforderungen zu meistern und während der Entsendung, aber auch darüber hinaus, an ihnen zu wachsen - als Firma und als Mitarbeiter.
Zu den folgenden Schwerpunktthemen beraten wir Sie und Ihre Mitarbeiter gerne:
Das Leben und Arbeiten im Ausland ist ein großes Abenteuer – und so stehen sowohl Firmen als auch viele entsendete Mitarbeiter und ihre Familien vor großen Herausforderungen. Nicht nur die Integration in die neue Kultur, sondern auch Sprachbarrieren, neue Alltagsroutinen oder unerfüllte Erwartungen können den Auslandsaufenthalt in alle Richtungen beeinflussen. Sie können das Assignment beleben, aber auch zu einem Risikofaktor werden lassen, wenn ihnen nicht Rechnung getragen wird.
Sowohl die Organisatoren der Entsendung als auch die ins Ausland entsendeten Mitarbeiter und deren Angehörige sollten daher nicht nur die Kultur des Gastlandes kennenlernen, sondern auch die Besonderheiten ihres eigenen Herkunftslandes beschreiben können, um gegenseitiges Verständnis im Arbeits- und privaten Umfeld fördern zu können.
PROPELLO ist der Partner an Ihrer Seite, um diese Herausforderungen zu meistern und während der Entsendung, aber auch darüber hinaus, an ihnen zu wachsen - als Firma und als Mitarbeiter.
Zu den folgenden Schwerpunktthemen beraten wir Sie und Ihre Mitarbeiter gerne:
Gerne entwickeln wir das für Ihre Kollegen und Kolleginnen das passende Entsendungskonzept. Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular!
